ZARA（GTW）验厂审核的流程一般包括以下步骤：
发起申请：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。在这个过程中，需要提供公司的基本信息，如公司英文名称、地址、联系方式、员工人数以及营业执照等。
递交申请：由中间商或工厂向客户递交书面的审核要求。
确认审核：在客户同意此次审核之后，会指定相关的审核机构。
支付审核费：工厂需要向审核机构支付相关的费用，如审核费和差旅费等。
审核过程：审核通常包括初次会议、现场审核、文件资料审核、员工访谈以及审核总结会议。初次会议主要是介绍审核的目的、时间安排和操作方法，列出审核清单和要求。现场审核是对工厂的消防设施、机器设备、安全出口以及通风照明等环保一系列的检查，确保都符合验厂的标准。文件资料审核则是按照验厂的标准检查工厂的文件资料，包括考勤工资、员工信息以及生产记录等。员工访谈环节，审核员会抽取工厂员工进行面谈，以了解工厂的实际情况。
审核结果：审核结束后，审核员会出具临时报告，总结工厂存在的问题和需要改正的地方。如果跟进审核需要，会根据问题的严重性来决定后续的验厂计划。
在整个审核过程中，工厂需要积极配合，并提供真实有效的文件和资料。同时，工厂也需要关注员工的权益和福利，确保符合社会责任和可持续发展的要求。
此外，ZARA验厂不仅关注工厂的质量管理体系和生产能力，还注重工厂在环境、健康和安全等方面的表现。因此，工厂需要在这些方面做好充分的准备，以确保顺利通过验厂审核。
SMETA验厂所需资料涵盖了多个方面，以确保工厂在劳工权益、工作环境、法规符合性等方面都能达到以下是一些主要的SMETA验厂资料：
工厂的基本信息：包括工厂名称、地址、联系方式等。
法定文件：如营业执照、税务登记证等，证明工厂的合法经营资格。
人力资源管理文件：包括员工手册、劳动合同、培训记录等，用于证明工厂在员工管理和培训方面的合规性。
工时和工资记录：包括员工考勤记录、工资单等，以验证工厂是否遵守劳动法规定的工时和工资标准。
社会保险和福利文件：员工福利政策等，证明工厂在员工福利方面的投入和保障。
安全和环境管理文件：包括安全操作规程、应急预案、环保政策等，以展示工厂在安全生产和环保方面的承诺和实践。
供应链和采购文件：如供应商评估记录、采购合同等，以证明工厂在供应链管理方面的合规性和透明度。
除了以上列出的资料外，根据SMETA验厂的具体要求和工厂的实际情况，还可能需要提供其他相关文件和记录。
请注意，以上资料需要真实、完整，并随时准备接受审核机构的审查。通过SMETA验厂，工厂可以展示其在劳工权益、工作环境和法规符合性等方面的努力，从而赢得客户信任，提升企业形象和竞争力。
同时，为了确保SMETA验厂的顺利进行，工厂需要提前做好充分的准备，包括内部自查、资料整理、员工培训等方面。这样不仅可以提高验厂通过的概率，还可以帮助工厂发现并改进自身在社会责任和管理方面存在的不足。