SEDEX（Supplier Ethical Data Exchange）验厂自我评估问卷（Self-AssessmentQuestionnaire，简称SAQ）是供应商在申请SEDEX验厂前需要填写的重要文件。以下是对SEDEX验厂自我评估问卷的详细介绍：
一、问卷目的
SEDEX验厂自我评估问卷旨在帮助供应商了解自身工作场所中劳工、环境、健康与安全和商业道德的表现，为SEDEX的SMETA（SedexMembers Ethical TradeAudit）审核做准备。该问卷也让采购商能够知晓其供应链中可能存在的风险区域。
二、问卷内容
SEDEX验厂自我评估问卷涵盖了多个方面的内容，包括但不限于以下几点：
企业概况
公司名称、地址、电子邮箱、电话及传真号码等基本信息。
联系人姓名及职务。
产品或服务的描述。
地点描述及设备的运行时间（注意：某些版本的问卷中可能不包含设备运行时间）。
劳工标准
员工总数及分类（如全职员工、临时员工、家庭雇工等）。
生产排班具体情况及特别活动（如发薪日、体检日）。
工时管理，包括加班时间、休息时间等。
工资与福利，确保工资不低于当地法定低工资标准，并提供法定福利。
禁止使用童工，严格核实员工年龄。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
DollarGeneral验厂办理的条件涉及多个方面，旨在确保供应商符合一定的质量、环境、安全和道德标准。以下是根据多个来源整理的DollarGeneral验厂办理的主要条件：
一、基本资质与合规性
合法注册与经营：供应商必须是合法注册的企业，具备有效的营业执照和税务登记证，以证明其合法经营资格。
遵守法律法规：供应商必须遵守所有适用的国家和国际法律法规，包括员工权益、健康和安全、环境保护以及公平竞争等方面的法律法规。
二、劳工标准与员工福利
禁止童工与强迫劳动：供应商必须遵守DollarGeneral的童工政策，即不得雇用未满法定劳动年龄的劳工，且不得以任何形式强迫劳动。
尊重劳工权益：供应商应尊重劳工权益，提供合法的劳动合同、社会保险等福利待遇，确保工作环境安全、健康，并符合法定标准。
合理工作时间与薪酬：供应商应遵守适用的国家法律关于正常工作及加班付薪的规定，确保雇员每周至少有假期，并遵守法定的年度加班时间规定。
三、环境责任与可持续性
环境保护措施：供应商应采取必要的措施减少对环境的影响，如减少能源消耗、降低污染物排放、采用环保材料等。
合规性证明：供应商需要提供环保项目批文、年检记录等相关文件，以证明其在环境保护方面的合规性。